图书类别：经营管理-人事
光盘数：
册数：
定价：880.00
优惠价：440.00
作者：王婷
出版社：

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绪  论  邓小平人力人才理论与当前人事工作的最新精神
第一章 邓小平人才理论与我国人才资源开发
第二章 当前人力人事工作的最新精神
第三章 知识经济与人力人才资源开发
第一篇 21世纪中国的人力人才资源
第一章 中国经济的发展前景与人力资源
第二章 以人为本的管理体制
第三章 人力资源
第四章 人力资源管理政策的一体化
第五章 人力资源国际化的人才准备
第二篇 人力人才资源的市场行为
第一章 人力资源需求
第二章 人力资源供给
第三章 人力资源供求均衡与数量决定
第四章 就业与再就业
第五章 企业用工
第六章 岗位任职
第七章 管理人力资源流动
第八章 报酬制度的设计与管理
第三篇 人力人才资源的宏观配置
第一章 人力资源的总需求与总供给
第二章 充分就业与国民经济总量平衡
第三章 人力资源配置机制与市场中介
第四章 社会保障制度与政策
第五章 人力资源管理工作计划
第六章 人力资源的目标管理
第七章 决  策
第八章 控制系统与控制过程
第九章 控制技术和控制方法
第十章 工作成效的全面控制
第四篇 人力人才资源的管理与方略
第一章 管理的职能
第二章 人本管理
第三章 人力资源系统管理与组织发展
第四章 人力资源管理的组织评估分析与控制
第五章 高效管理策略
第六章 管理实战方法
第七章 人力资源管理者应具备的素质
第八章 人力资源管理者的心理定位
卷二
第五篇 人力人才资源的领导与培训
第一章 领导理论
第二章 沟通理论
第三章 人才培训
第四章 教育与人力资本
第五章 现代培训设计
第六章 现代培训方法与技术
第七章 现代培训的招待与评估
第六篇 人力人才资源开发管理中效率与激励
第一章 效率与影响效率的因素
第二章 劳动效率与劳动生产率
第三章 工作激励
第四章 激励目标、激励手段与行为激励
第五章 绩效评估
第七篇 人力人才资源中的决策主体——各级主管
第一章 有才能的总经理
第二章 人事主管的地位与职责
第三章 财务主管地位与职责
第四章 生产主管的地位与职责
第五章 公关主管的地位与职责
第六章 营销主管的地位与职责
第八篇 我国人力人才资源开发利用与社会化体系建设
第一章 人才资源及其开发
第二章 人才资源价值
第三章 人才资源开发战略
第四章 人才资源开发的理论与规律
第五章 人才资源开发保障体系
卷三
第六章 人才资源开发社会化服务体系
第七章  人才资源开发政策法规体系建设
第八章 政府在人才资源开发中的作用
第九章 学校在人才资源开发中的作用
第十章 家庭在人才资源开发中的作用
第十一章   企事业组织在人才资源开发中的作用
第十二章   国家公务员人才资源开发
第十三章   企业人才资源开发
第十四章   专业技术人才的开发
第十五章   地区人才开发
第十六章   人才的回流与引进
第九篇 世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例
第一章 现代企业人事管理与改革
第二章 企业职员的聘任
第三章 企业职员的教育和培训
第四章 企业管理人员的开发和训练
第五章 企业人力资源计划管理
第六章 企业职员劳动组织
第十篇 世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例
第一章 事业单位机构与人事制度改革
第二章 事业单位科研人才管理体制与组织领导体制
第三章 事业单位编制管理
第四章 事业单位人员的录用、接收与聘用
第五章 事业单位人员的教育培训
第六章 事业单位人员考核制度
第七章 事业单位人员奖惩制度
第八章 事业单位工资制度
第九章 事业单位福利制度
第十章 事业单位社会保险制度与改革
第十一章   事业单位人事档案管理
第十二章   人事代理、人才测评与人事仲裁制度
卷四
第十一篇 计算机在人力人事管理中的应用与操作
第一章 世界各国人力资源管理的发展
第二章 世界各国人才资源开发利用实践经验
第三章 世界各国人力资源开发管理典型范例
第十二篇 最新人力人事现行政策法律法规
第一章 计算机基础知识
第二章 操作系统及使用
第三章 汉字操作系统
第四章 汉字输入方法
第五章 文字表格处理系统
第六章 数据库管理系统概述
第七章 常量、变量、函数与表达式
第八章 几个计算机技术领域简介
第九章 全国人事管理信息系统信息标准化
第十章 人员信息数据库的构建
第十一章   人员花名册的制作与自动生成
第十二章   人员登记表的制作与自动生成
第十三章   计算机在工资管理中的应用
第十四章   计算机在人员统计年报中的应用
第十五章   人员信息数据库的远程查询和在网络中的作用